급여계산기

알바생에게 줄 한 달 급여를 검증해 보는 급여계산기입니다. 직접 계산하신 금액과 비교해 보세요.

근무한 날과 시각을 넣으면 기본급에 각종 수당을 붙여 지급액이 나옵니다. 값이 다를 경우 「지급액 상세」를 보면 날짜별 내역을 비교해 어디서 차이가 나는지 찾으실 수 있습니다.

어디까지 계산하나

사장님이 직접 계산하신 금액을 맞춰볼 수 있게 만든 계산기입니다. 급여는 항목이 여럿이어서 하나만 어긋나도 총액이 달라지는데, 총액만 봐서는 어디가 어긋났는지 알기 어렵습니다.

그래서 어느 날 무엇이 얼마나 붙었는지까지 보여드리기로 했고, 그러려면 근무한 날짜와 출퇴근 시각이 필요합니다. 야간·휴일·연장은 몇 시부터 몇 시까지 일했는지에 따라 갈리기 때문입니다. 근무 요일과 시각이 늘 같다면 2단계에서 한 번만 넣고 3단계에서는 날짜만 고르시면 됩니다.

무엇을 어떤 기준으로 셌는지는 위 「계산 방법」에 적어두었습니다. 결과가 사장님 계산과 다르게 나왔다면 계산 방법을 참고하여 확인할 수 있습니다.

계산이 다르게 나오면

금액이 다르다고 어느 한쪽이 틀린 것은 아닙니다. 급여 계산에는 매장이 정하기 나름인 부분이 있고, 해석이 갈리는 부분도 있습니다. 흔히 차이가 나는 예는 다음과 같습니다.

• 소정근로시간을 무엇으로 봤나. 단시간근로자로 보느냐에 따라 주휴수당 분모와 연장근로 기준선이 둘 다 달라집니다.
• 어느 날을 휴일로 봤나. 주휴일을 무슨 요일로 정했는지, 임시공휴일이 있었는지, 휴일대체를 했는지.
• 연장을 무엇으로 셌나. 하루 8시간 초과분과 주 40시간 초과분의 중복 시간을 제거하지 않고 그대로 쓰지는 않았는지.
• 휴일근로에 연장 가산을 겹쳐 붙였나.
• 주휴수당을 어느 달에 넣었나. 달 경계에 걸친 주를 이번 달로 볼지 다음 달로 볼지.
• 올림을 언제 했나. 날마다 올려서 더한 값과 월 총액을 한 번에 올린 값은 단수가 다릅니다.

자주 묻는 것

왜 날짜를 하나하나 넣어야 하나요

야간·휴일·연장이 날짜와 시각에서 갈리기 때문입니다. 주 20시간이라는 정보만으로는 그중 야간이 몇 시간인지, 어느 날이 휴일이었는지, 어느 날 8시간을 넘겼는지 알 수 없습니다.

연장수당은 어떻게 계산되나요

하루 8시간을 넘긴 시간의 합계와 그 주 40시간을 넘긴 시간 중 더 큰 값입니다. 둘을 더하지 않습니다. 같은 시간을 두 번 세게 되기 때문입니다.

월요일부터 금요일까지 하루 10시간씩 일했다면 주 50시간입니다. 하루 8시간을 넘긴 시간은 매일 2시간씩 모두 10시간이고, 주 40시간을 넘긴 시간도 10시간입니다. 이 둘은 같은 시간을 다르게 센 것이라 연장근로는 20시간이 아니라 10시간입니다.

두 값이 다를 때는 큰 쪽을 씁니다. 주 4일 하루 10시간씩 일했다면 주 40시간이라 주 기준으로는 초과가 없지만, 하루 초과분이 8시간이므로 연장근로는 8시간입니다. 이 계산기도 그 기준으로 셉니다.

휴일에 일하면 연장수당도 같이 붙나요

아닙니다. 휴일근로는 하루 8시간 이내는 50%, 8시간을 넘으면 100%를 가산합니다(근로기준법 제56조 2항). 8시간을 넘긴 부분의 100%가 휴일 가산과 연장 가산을 합친 값이라, 같은 시간에 연장수당을 또 붙이지 않습니다. 야간수당은 별개라 겹쳐서 붙습니다.

휴일근로수당과 휴일수당은 다른가요

다릅니다. 휴일근로수당은 휴일에 일했을 때 붙는 가산입니다(근로기준법 제56조 2항). 주휴일이든 공휴일이든 그날 일하면 붙습니다.

휴일수당은 공휴일에 쉬어도 나가는 하루치 임금입니다. 주휴일의 하루치는 주휴수당이라는 이름으로 따로 나갑니다. 그래서 공휴일에 일하면 휴일수당과 휴일근로수당이 둘 다 나가고, 주휴일에 일하면 주휴수당과 휴일근로수당이 둘 다 나갑니다.

소정근로시간을 왜 묻나요

두 군데에 쓰입니다. 매장에 정직원이 있고 그보다 짧게 일하는 알바는 단시간근로자가 되어, 주휴시간을 정직원의 근무일수로 나눠 구합니다(근로기준법 시행령 별표2). 그리고 단시간근로자는 연장근로 기준이 8시간·40시간이 아니라 그 사람의 소정근로시간입니다.

5인 미만은 수당이 안 붙나요

5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없습니다(근로기준법 제11조 2항, 시행령 별표1). 실제로 일한 시간의 임금과 주휴수당은 그대로 지급하셔야 합니다. 공휴일 휴일수당도 5인 미만에는 적용되지 않지만, 노동절(5월 1일)만은 예외로 유급휴일입니다(노동절 제정에 관한 법률).

세금이랑 4대보험이 빠진 금액인가요

아닙니다. 공제 전 금액입니다. 실제로 통장에 넣는 금액은 여기서 소득세와 4대보험을 뺀 값입니다.