이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 슥 커뮤니케이션(이하 “회사”)이 제공하는 모바일 애플리케이션 알바장부(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

• 서비스: 회사가 제공하는 근무기록·급여계산·근로계약서·임금명세서 관리 등 노무 관리 보조 도구를 말합니다.
• 이용자: 본 약관에 동의하고 서비스를 이용하는 회원을 말하며, 역할에 따라 “사업주(사장)”와 “근로자(알바)”로 구분됩니다.
• 사업주: 매장을 개설하고 근로자를 관리하는 이용자를 말합니다.
• 근로자: 매장코드로 소속을 요청하고 사업주의 승인을 받아 매장에 소속되어 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타 방법으로 이용자에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
2. 회사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 변경할 수 있으며, 변경 시 시행 7일 전(이용자에게 불리한 변경은 30일 전)부터 서비스 내 공지합니다.
3. 이용자가 변경 약관 시행일 이후에도 서비스를 계속 이용하는 경우 변경에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (이용계약의 성립 및 가입 자격)

1. 이용계약은 이용자가 본 약관에 동의하고 회원가입을 신청한 후 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
2. 서비스는 만 14세 이상인 자만 가입할 수 있습니다. 만 14세 미만의 가입은 허용되지 않습니다.
3. 이용자는 가입 시 정확한 정보를 제공해야 하며, 타인의 정보를 도용해서는 안 됩니다.

제5조 (서비스의 내용)

1. 회사는 다음 서비스를 제공합니다.
   • 근무기록(근무 시작·종료) 관리
   • 급여·수당 계산 보조
   • 근로계약서·임금명세서 작성 및 교부 지원
   • 기타 노무 관리 관련 부가 기능
2. 서비스의 구체적 내용·기능은 회사의 정책에 따라 추가·변경될 수 있습니다.

제6조 (유료 서비스)

1. 현재 서비스는 무료로 제공됩니다. 회사는 향후 서비스의 전부 또는 일부를 유료로 전환하거나 유료 부가 서비스를 도입할 수 있습니다.
2. 유료 서비스를 도입하는 경우, 회사는 요금·결제 방법·이용 조건·환불 기준 등을 별도로 정하여 사전에 이용자에게 고지하고 동의를 받습니다.
3. 유료 서비스의 결제·환불·청약철회 등에 관하여는 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관련 법령 및 각 앱 마켓(구글 플레이·앱 스토어 등)의 정책에 따릅니다.
4. 이미 유료로 이용 중인 이용자에게 불리하게 유료 조건을 변경하는 경우, 회사는 변경 시행일 30일 전부터 고지하며, 동의하지 않는 이용자는 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제7조 (회사의 지위 — 근로관계 비당사자)

1. 회사는 사업주와 근로자 간 근로관계의 당사자가 아닙니다. 서비스는 사업주와 근로자 간 근로계약 및 노무 관리를 보조하는 도구일 뿐이며, 회사는 고용·중개·직업소개·노무대행 등의 서비스를 제공하지 않습니다.
2. 사업주와 근로자 간에 발생하는 근로계약, 임금 지급, 근로조건, 분쟁 등에 관한 일체의 권리·의무와 책임은 사업주와 근로자 당사자에게 있으며, 회사는 이에 관여하거나 책임지지 않습니다.

제8조 (급여 계산 기능에 관한 책임)

1. 서비스가 제공하는 급여·수당·공제 등의 자동 계산 기능은 사업주의 업무를 돕기 위한 참고용 정보입니다.
2. 실제 지급할 임금의 최종 확정 및 그에 대한 법적 책임은 사업주에게 있으며, 회사는 계산 결과의 정확성·적법성·완전성을 보증하지 않습니다.
3. 이용자는 급여 계산 결과를 최종 확정하기 전에 그 내용을 직접 확인·검토하여야 합니다.

제9조 (매장 소속 및 종료)

1. 근로자는 사업주가 공유한 매장코드로 소속을 요청하고 사업주가 승인함으로써 매장에 소속됩니다.
2. 사업주는 소속 근로자를 직접 소속종료 처리할 수 있으며, 매장 폐업 시 소속 근로자가 일괄 종료됩니다.
3. 근로자의 소속종료는 근로자의 요청에 대한 사업주의 승인으로 처리됩니다. 다만 근로자가 계정을 삭제하는 경우 해당 매장의 소속은 자동으로 종료됩니다.

제10조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

• 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보를 등록하는 행위
• 서비스를 부정한 목적이나 방법으로 이용하는 행위
• 회사 또는 타인의 권리를 침해하거나 법령을 위반하는 행위
• 서비스의 정상적 운영을 방해하는 행위

제11조 (계정 관리 책임)

1. 이용자는 자신의 계정과 비밀번호를 안전하게 관리할 책임이 있으며, 이를 제3자에게 이용하게 해서는 안 됩니다.
2. 이용자가 계정·비밀번호 관리를 소홀히 하거나 제3자에게 이용을 허락하여 발생한 손해에 대한 책임은 이용자에게 있습니다.
3. 이용자는 자신의 계정이 도용되거나 제3자에 의해 무단으로 이용되고 있음을 알게 된 경우 즉시 회사에 통지하고 회사의 안내에 따라야 합니다.

제12조 (콘텐츠의 권리)

1. 이용자가 서비스에 입력한 데이터(근무기록·근로계약서·임금명세서 등)에 대한 권리는 해당 이용자에게 있습니다.
2. 회사는 서비스 제공 목적 범위 내에서만 해당 데이터를 이용·저장하며, 그 처리는 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다.
3. 근로계약서·임금명세서 등 근로기준법상 사업주에게 보존의무가 있는 문서는 관련 법령 및 개인정보처리방침에 따라 보존·파기됩니다.

제13조 (서비스의 중단)

1. 회사는 정기·긴급 점검, 시스템 장애, 천재지변 등 불가항력적 사유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 일시 중단할 수 있습니다.
2. 회사는 서비스 중단 시 사전에 공지합니다. 다만 긴급하거나 부득이한 경우 사후에 공지할 수 있습니다.

제14조 (이용 제한 및 계약 해지)

1. 회사는 이용자가 본 약관 또는 관련 법령을 위반한 경우, 사전 통지 후 서비스 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만 긴급한 경우 통지를 사후에 할 수 있습니다.
2. 이용자는 언제든지 앱 내 [계정 설정] 메뉴를 통해 계정 삭제(이용계약 해지)를 할 수 있습니다.
3. 회사는 이용자가 마지막으로 서비스를 이용한 날부터 3년이 지난 계정을 삭제 예정으로 표시하고, 그로부터 약 1개월이 더 지나면 이용계약을 해지하고 계정을 삭제할 수 있습니다.
   • 삭제 예정으로 표시되어도 서비스 이용은 제한되지 않으며, 로그인하면 그 즉시 표시와 삭제 예정이 모두 취소됩니다.
   • 계정이 삭제되면 그 이용자가 사업주인 매장은 함께 폐업 처리되고, 그 매장 소속 근로자의 소속은 종료됩니다. 근로계약서·임금명세서 등 법령상 보존의무가 있는 정보는 개인정보처리방침에 정한 기간 동안 보존된 후 파기됩니다.
4. 이용계약이 종료되더라도 법령상 보존의무가 있는 정보는 개인정보처리방침에 따라 보존됩니다.

제15조 (책임의 제한)

회사는 관련 법령이 허용하는 범위에서 다음 각 호의 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 다만 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우에는 그러하지 아니합니다.

1. 천재지변, 불가항력 또는 이용자의 귀책사유로 인한 손해
2. 이용자가 서비스를 통해 얻은 정보(급여 계산 결과 등)의 이용으로 발생한 손해. 그 정보의 최종 판단과 책임은 이용자에게 있습니다.
3. 사업주와 근로자 간 또는 이용자 상호 간에 발생한 분쟁으로 인한 손해

제16조 (준거법 및 분쟁 해결)

1. 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석·적용됩니다.
2. 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용자 간 분쟁이 발생한 경우 상호 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 관련 법령에 따른 관할 법원에 제소할 수 있습니다.

제17조 (문의)

서비스 이용에 관한 문의는 아래로 연락하실 수 있습니다.

• 이메일: admin@seukcomm.com